会社員の武器・防具「構造の理解」

会社員の武器・防具「構造の理解」

②-7契約という視点で見る会社員という立場

会社員は、会社に人生を預けているわけではない会社員として働いていると、いつの間にか会社を大きく見すぎることがある。会社に評価されたい。会社に認められたい。会社に大事にされたい。会社に将来を守ってほしい。会社に自分の頑張りを分かってほしい。こ...
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②-6給与はなぜ「成果」ではなく「時間」で決まるのか

給与は何に対して支払われているのか会社員として働いていると、給与について考える場面がある。「もっと給料が上がってもいいのではないか」「成果を出しているのに、あまり反映されていない」「仕事ができる人と、そうでない人の差が小さい」「結局、頑張っ...
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②-5労働者と会社は対等ではないという前提

会社と対等ではないことは、みんな何となく分かっている会社員として働いていれば、誰でも一度は感じるはずだ。会社と自分は、対等ではない。評価するのは会社だ。異動を決めるのも会社だ。給与を決めるのも会社だ。仕事を割り振るのも会社だ。就業規則を作っ...
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②-4「休み」は感覚ではなく契約で決まっている

「休み」という言葉の曖昧さ「その日、休みたいんですけど」職場でよく聞く言葉だ。しかし、この一言はかなり曖昧だ。土日だから休み。有休を取ったから休み。会社に行っていないから休み。感覚的には、どれも「休み」に見える。だが、会社の中では、この整理...
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②-3知識・スキルという言葉が会社員を不安にする理由

「知識を身につけろ」と言われ続ける会社員として働いていると、何度も同じような言葉を聞く。「知識を身につけろ」「スキルがないと通用しない」「市場価値を高めろ」「勉強し続けないと取り残される」こうした言葉そのものは、間違っていない。仕事をするう...
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②-2「スキルがない」という不安の正体

「自分にはスキルがない」と感じる瞬間会社員として働いていると、ふとした瞬間に不安になることがある。「自分には、これといったスキルがないのではないか」「このまま歳を重ねたら、通用しなくなるのではないか」「今の会社の外に出たら、何もできないので...
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②-1「会社は冷たい」は誤解ではない。ただし理由が違う

会社は冷たい。それは事実だ「結局、代わりはいくらでもいるんだよな」そう感じたことがある会社員は、多いはずだ。評価に納得がいかない。異動の理由がよく分からない。忙しさや負担が増えても、会社は特に何も言ってくれない。こちらの事情を説明しても、思...
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