会社員のための「構造の理解」 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 運営者情報 ①-8評価は人格を測らない。だから距離を取れ ①-7評価は過去ではない。個人目標は未来だ ①-6評価に納得できないときにやってはいけないこと ①-5目標面談が無意味に感じる理由 ①-4目標設定が「茶番」に感じるのは正常です ①-3評価はなぜ“調整”されるのか（会社が言わない残酷な算数） ①-2評価はなぜ「椅子取りゲーム」になるのか ①-1評価が理不尽に感じる理由は、あなたの努力不足ではない プライバシーポリシー